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Vous souhaitez devenir chef de projet, mais savez-vous ce qu’est un chef de projet ? Aussi, savez-vous où travaille le chef de projet ? Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi, vous avez peut-être vu des offres d’emploi pour des postes nécessitant des compétences en gestion de projet. Mais qu’est-ce que ça veut dire ? Faut-il être certifié en gestion de projet pour se qualifier ? La gestion de projet couvre un large éventail de compétences qui peuvent faire de vous un candidat idéal pour plusieurs postes. Mais ne vous inquiétez pas, vous n’avez pas besoin d’années d’expérience ni de certifications spécifiques pour devenir chef de projet. Voici quelques conseils pour devenir chef de projet.

Obtenez le diplôme dont vous avez besoin

Si vous souhaitez devenir chef de projet, vous devez d’abord obtenir un baccalauréat. Après avoir obtenu un baccalauréat, vous pouvez suivre une formation pour obtenir le poste. De nombreuses formations sont disponibles pour vous aider à atteindre vos objectifs. Les écoles de gestion, d’ingénierie et de commerce proposent des formations supérieures intéressantes.

Un diplôme en communications, une maîtrise en gestion ou un diplôme en ingénierie peuvent vous permettre d’accéder à l’industrie. S’il est possible de devenir chef de projet avec un baccalauréat, une maîtrise est idéale. Avec un bacc+5, on a plus de chances. Il existe également aujourd’hui de nombreux cours de courte durée spécifiquement axés sur la gestion de projet. Donc vous avez un choix.

Avoir les qualités requises

Les chefs de projet exigent souvent certaines qualités uniques. L’un d’eux est la capacité de travailler sous pression pendant de longues périodes. Cela signifie que vous devez être en mesure de hiérarchiser les projets afin qu’ils soient terminés à temps. Vous devez également posséder de solides compétences en leadership, d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de résoudre des problèmes et de travailler avec les autres. Certaines entreprises peuvent également exiger une expérience en tant que chef de projet dans d’autres entreprises ou secteurs avant de vous embaucher.

Améliorez vos compétences

Les compétences professionnelles (ou « hard skills » en anglais) sont des compétences qui peuvent être formées de manière spécifique. Ils sont parfois spécifiques à un rôle et peuvent être développés tout au long de votre carrière. Selon la fonction que vous occupez, vous pouvez développer des compétences spécifiques au métier de chef de projet, voici quelques exemples :

• Gestion des dépenses
• Gestion des risques du projet
• Gestion des parties prenantes
• Feuille de route du projet de conception
• Créer des plans de projet, des spécifications
• Gestion d’équipe projet
• Compétences spécifiques à votre secteur d’activité

Mise en page du CV du chef de projet

Le métier de chef de projet demande rigueur et organisation. Ainsi,
comment mettre en page son CV ?La mise en page doit refléter ces qualités en vous. Créez un CV sur une seule page avec des informations claires et hiérarchisées. Choisissez une ou deux polices qui permettent aux lecteurs de comprendre facilement les informations importantes grâce à la taille de la police. Il est recommandé que le CV soit préparé sur papier A4 au format portrait. Les CV de chef de projet suivent un modèle commun à de nombreux CV. Il permet de visualiser les différents éléments dont un recruteur a besoin pour comprendre le profil d’un futur collaborateur potentiel. La structure fonctionne comme suit :

• En-tête
• Titre et nom du candidat
• Expérience professionnelle
• Diplômes et formations
• Compétences humaines et techniques
• Maîtrise d’une langue étrangère
• Section supplémentaire où vous pouvez ajouter du contenu qui est important pour vous (certifications, récompenses, autres compétences)
• Centres d’intérêt pertinents pour votre candidature

Lettre de motivation pour accompagner le CV du chef de projet

Même si le recruteur ne la demande pas, une lettre de motivation est toujours pertinente. Assurez-vous d’utiliser des phrases simples et de maintenir un équilibre entre parler de vous et parler de l’entreprise. La lettre doit être engageante, dynamique et véhiculer une image positive de vous qui fait de vous une partie intégrante de la structure.